風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),今年ERP是一個(gè)既嚴(yán)肅又時(shí)髦的名詞。從國(guó)內(nèi)軟件廠商爭(zhēng)先恐后大談ERP,到祖國(guó)大江南北巡展ERP,一時(shí)間,ERP從冷僻的生詞變成婦孺皆知的熱門話題。廠商大談利用ERP的成功之道,把ERP描述象一朵花一樣，甚至說(shuō)成企業(yè)實(shí)行ERP馬上就具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；用戶也被鼓勵(lì)起來(lái)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),不少第三方更有的是想法,不斷煽風(fēng)點(diǎn)火,ERP似乎成為了企業(yè)擺脫危機(jī)的救命稻草,企業(yè)成功的必由之路。

　　Oracle公司總裁胡伯林先生曾經(jīng)說(shuō)，“在發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)施ERP的成功率也只有20%，在中國(guó)的成功率更低，而國(guó)內(nèi)目前對(duì)ERP一窩蜂的行為令人擔(dān)憂”。現(xiàn)在對(duì)ERP比較悲觀的觀點(diǎn)占了上風(fēng)，比較著名的是在某次行業(yè)會(huì)上得出的結(jié)論，“中國(guó)在過(guò)去20年里，在ERP或計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)上投入了80億人民幣，卻沒有一家是成功的”。

　　頗具理性的悲觀論調(diào)，給ERP的發(fā)展蒙上了一層厚重的陰影，但它卻從另一個(gè)層面詮釋了ERP系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中所潛藏的復(fù)雜性與不確定性。

　　俗話說(shuō)，把事情作對(duì)只有一種方法，但卻有無(wú)數(shù)種方法把事情搞砸。如果我們深入分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，目前國(guó)內(nèi)ERP市場(chǎng)所呈現(xiàn)出的“混亂的繁榮”景象，是長(zhǎng)久以來(lái)供求雙方錯(cuò)誤信息疊加的結(jié)果

　　1．急功近利

　　國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)驚嘆著美國(guó)經(jīng)濟(jì)114周持續(xù)高增長(zhǎng)、低通漲的發(fā)展，憧憬著美國(guó)的今天就是我們的明天，前衛(wèi)激進(jìn)的某些經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)家甚至認(rèn)為只需把美國(guó)成功的商業(yè)模式作C2C(Copy to China)就可以獲得成功；更有甚者揮舞著拳頭興奮的對(duì)外宣布，中國(guó)ERP雖然落后，但是我們有后發(fā)優(yōu)勢(shì)和比較優(yōu)勢(shì)，最有說(shuō)服力的例子就是戰(zhàn)后日本的發(fā)跡。

　　但美國(guó)在創(chuàng)造了占世界1/5的GNP現(xiàn)象的同時(shí)，背后卻聳立著擁有世界50%的計(jì)算能力以及大量IT技術(shù)人才的不爭(zhēng)實(shí)事；正是這些因素才幫助美國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高增長(zhǎng)、低通漲的結(jié)果。戰(zhàn)后的日本依然擁有雄厚的技術(shù)儲(chǔ)備。

　　而我們呢？

　　首先，目前我們的企業(yè)轉(zhuǎn)制還沒有完成，絕大多數(shù)企業(yè)還沒有完成產(chǎn)權(quán)重組。雖然＇十五大＇對(duì)國(guó)有企業(yè)改革作出了新的戰(zhàn)略部署,制定了＇抓大放�。Аⅲ�三改一加強(qiáng)＇的戰(zhàn)略決策,要求對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行戰(zhàn)略性改組,并采取一系列措施實(shí)現(xiàn)在三年內(nèi)完成改革和解困的雙重任務(wù)。但是國(guó)內(nèi)企業(yè)原有的那種只粗狂式的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，,缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向觀念、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)觀念的管理方式一時(shí)很難以解決。

　　其次，現(xiàn)在企業(yè)面臨的是WTO、經(jīng)濟(jì)全球化的鈴聲已經(jīng)響起而我國(guó)的企業(yè)信息化剛開了個(gè)頭，卻已經(jīng)被眼花繚亂的新經(jīng)濟(jì)模式所淹沒了，人人都要搞電子商務(wù)，浪費(fèi)的31時(shí)間年所欠下的債卻要我們?cè)诮鼛啄陜?nèi)完成，這就是我們的現(xiàn)狀。

　　總之，ERP不會(huì)自動(dòng)產(chǎn)生企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。如果不能改變現(xiàn)行的管理體制、企業(yè)沒有先進(jìn)的管理思想、企業(yè)員工缺乏責(zé)任感和合作精神、人員素質(zhì)低下、技術(shù)支持薄弱,那么即使這個(gè)企業(yè)引進(jìn)了ERP也發(fā)揮不了作用。任何一種產(chǎn)品都有它自己導(dǎo)入、成長(zhǎng)、成熟和衰退的生命周期。ERP在中國(guó)目前應(yīng)該處于市場(chǎng)導(dǎo)入期,它還需要功能本地化、完善化、成熟化。如果在此期間不講條件地過(guò)分夸大其功效,令企業(yè)特別是決策者盲目＇迷信＇ERP,則可能使ERP還沒有成長(zhǎng)起來(lái)即被扼殺。從企業(yè)的角度而言,應(yīng)該注意到ERP的生產(chǎn)和研制也要有個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。解決問(wèn)題的根源需要從自身的體制入手，戴著手銬腳銬跳舞狂歡只會(huì)摔的頭破血流，這是不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)�！　�

　　2.內(nèi)憂外患何時(shí)休

　　ERP的核心思想是供應(yīng)鏈管理，它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應(yīng)鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源，是基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新一代企業(yè)管理應(yīng)用信息系統(tǒng),它對(duì)于改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程的作用是比較明顯的，正是因?yàn)槿绱�，�?shí)施ERP系統(tǒng)成了眾多企業(yè)“信息化”所追求的目標(biāo)，希望借助ERP，很快就能達(dá)到理想目標(biāo)，更加追求提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。但巨額的軟硬件及人力投資并不能給企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的管理效率，很多企業(yè)陷入了一種不斷投入?yún)s無(wú)法得到合理產(chǎn)出的投資漩渦，被稱為ERP“黑洞”。ERP在使一些企業(yè)嘗到現(xiàn)代化企業(yè)管理所帶來(lái)的甜頭的同時(shí)，更使大多數(shù)企業(yè)對(duì)ERP有一種說(shuō)不出的痛！可以這么說(shuō)“幸福的家庭何其相似，不幸福的家庭是各有各的痛苦”。

　　我們可以從以下幾個(gè)層面來(lái)分析企業(yè)在追尋ERP美夢(mèng)失敗的原因�！　�

　　與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略配套嗎？很多企業(yè)家把ERP看作企業(yè)管理的靈丹妙藥，希望借助ERP解決企業(yè)的一切疾病，而實(shí)際上ERP僅僅是輔助企業(yè)管理的一個(gè)工具，工具的作用必須與企業(yè)的動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相一致，其作用才能發(fā)揮出來(lái)。如果人們要求烤面包的機(jī)器能同時(shí)生產(chǎn)飲料的，那簡(jiǎn)直是貽笑大方。但在選擇軟件的時(shí)候犯類似錯(cuò)誤的人卻很多，他們要求軟件無(wú)所不能，解決企業(yè)的所有問(wèn)題。多數(shù)企業(yè)實(shí)施的系統(tǒng)在若干年后由于業(yè)務(wù)的改變面失去其應(yīng)用價(jià)值，這是最令人痛心不過(guò)的事了。因此企業(yè)實(shí)施ERP，應(yīng)站在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的高度去把握實(shí)施ERP的功能和技術(shù)先進(jìn)性�，F(xiàn)在比較統(tǒng)一的觀是在ERP實(shí)際的應(yīng)用中，管理包括有操作層（單據(jù)流轉(zhuǎn)層）和管理層兩個(gè)層面。管理層是從操作層提取信息，與計(jì)劃信息比較產(chǎn)生控制。軟件要支持這兩個(gè)層面的運(yùn)作，而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略也要不斷的修正,二者只有動(dòng)態(tài)的交互循環(huán)的調(diào)整磨合才能為ERP的良性循環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生積極的效果�！　�

　　根據(jù)我們的調(diào)查，企業(yè)在上ERP的時(shí)候，大多數(shù)面臨一個(gè)“實(shí)施過(guò)程的管理”的難題。出現(xiàn)這種原因，客觀上因?yàn)閷?shí)施周期太長(zhǎng)，例如即使管理基礎(chǔ)比較好的企業(yè)，利用SAP的ASAP實(shí)施方法，也需要3—6個(gè)月的時(shí)間，期間軟件實(shí)施商和客戶方都拖得非常辛苦，這個(gè)時(shí)候也是雙方合作關(guān)系出現(xiàn)微妙轉(zhuǎn)折的最薄弱時(shí)刻，如果再出現(xiàn)一些問(wèn)題，則很可能改變雙方友好的合作關(guān)系，實(shí)施過(guò)程就變得很難進(jìn)行下去。另外主觀上的原因是一些企業(yè)實(shí)施ERP的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)隨即提出各種各樣的需求，這種需求有時(shí)候經(jīng)常導(dǎo)致前期的工作成為爛攤子，導(dǎo)致雙方矛盾的惡化，比如被成為信息化示范企業(yè)的聯(lián)想，在實(shí)施ERP的過(guò)程中就由于各種原因和咨詢實(shí)施方德勤之間的矛盾達(dá)到無(wú)法調(diào)節(jié)而一度中斷的現(xiàn)象。很多企業(yè)抱著你來(lái)實(shí)施就要大包大攬的態(tài)度，提出各種各樣的要求，認(rèn)為你不滿足我的需求，我就不付錢，意氣用事，將矛盾激化。最后導(dǎo)致項(xiàng)目徹底“黃”。

　　真的了解自己的需求嗎？ERP是“一把手工程”，企業(yè)主管與管理層對(duì)ERP的作用并不很明確，企業(yè)對(duì)自身的需求不是十分了解，根本不知道是上ERP還是MRP、MRPII或只是庫(kù)存管理系統(tǒng)、生產(chǎn)計(jì)劃與控制系統(tǒng)？由于選型的失誤，導(dǎo)致實(shí)施的效果不理想的比率占實(shí)施失敗的很大比重。而信息部門的人員對(duì)實(shí)施ERP的作用與迫切性比其他部門的人員要強(qiáng)烈得多，在沒有進(jìn)行充分的需求分析的情況下，受到ERP廠商的鼓動(dòng)以及信息主管的說(shuō)教，盲目做出高于或者低于企業(yè)本身需求的ERP軟件，而其他部門對(duì)此并不表示積極的態(tài)度，這種情況常常導(dǎo)致實(shí)施過(guò)程出現(xiàn)矛盾與挫折。由于企業(yè)倉(cāng)促選擇了與自身需求不匹配的ERP軟件，不完全適應(yīng)企業(yè)具體情況，使企業(yè)在選擇產(chǎn)品的初期便掉進(jìn)了黑洞，導(dǎo)致后期實(shí)施中出現(xiàn)了難以彌補(bǔ)的問(wèn)題。

　　ERP系統(tǒng)將一家企業(yè)的不同部門之間的不同職能進(jìn)行跨地區(qū)、跨產(chǎn)品線、跨分銷渠道、跨職能部門的整合，有些流行的ERP系統(tǒng)甚至將促銷、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源和其他職能也包括進(jìn)來(lái)。更值得注意的是很多企業(yè)也認(rèn)為只有這樣大而全的系統(tǒng)才能為企業(yè)的管理層提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)信息。而在實(shí)際的管理工作中，通過(guò)審查ERP系統(tǒng)所能提供的信息、溝通和控制職能，就會(huì)清楚地發(fā)現(xiàn)，由ERP系統(tǒng)提供的對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)起作用的信息數(shù)量，取決于如何規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)流程。也就是說(shuō)，流程越復(fù)雜，越需要大量的系統(tǒng)和信息。相反，通過(guò)一個(gè)設(shè)計(jì)合理的價(jià)值鏈，流程會(huì)變得非常簡(jiǎn)單，而這種價(jià)值鏈卻比ERP系統(tǒng)要便宜許多。

　　基礎(chǔ)信息化建設(shè)配合好了嗎？企業(yè)信息化的實(shí)施步驟一直是困擾企業(yè)的難題，也是學(xué)術(shù)界討論的話題，是先建企業(yè)在Internet上的網(wǎng)站？還是先建企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)？抑或是先上電子商務(wù)？在今天的Internet時(shí)代，雖然人們對(duì)電子商務(wù)不再像以前那樣狂熱，但對(duì)它成為未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)卻是沒有絲毫的懷疑。所以，對(duì)沒有實(shí)施管理信息系統(tǒng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，瞄準(zhǔn)電子商務(wù)這個(gè)大方向，以企業(yè)應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件作為突破口，是我國(guó)企業(yè)管理信息化的現(xiàn)實(shí)選擇。當(dāng)然，也應(yīng)注意從自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展選好平臺(tái)，進(jìn)行總體設(shè)計(jì)、統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一編碼、統(tǒng)一數(shù)據(jù)和應(yīng)用接口，才不至于產(chǎn)生系統(tǒng)性的問(wèn)題，造成投資浪費(fèi)。

　　ERP只是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息化的延伸，如果把企業(yè)比喻成一個(gè)餐館，那么ERP這家餐館的招牌和外裝飾，而先進(jìn)的企業(yè)管理則是基礎(chǔ)，是內(nèi)部的服務(wù)。如果企業(yè)把ERP做得很好，就好像一個(gè)餐館有了一個(gè)招徠顧客的漂亮門臉，但如果顧客來(lái)得很多，而點(diǎn)什么菜，什么沒有，吃什么菜，什么不行，今后同樣做不成生意。所以首先要做好的還是內(nèi)部的管理以及信息化的完善。

　　ERP需要大量準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，但是許多企業(yè)在這方面卻做得很不夠，常常發(fā)生一些令人費(fèi)解的現(xiàn)象。一方面企業(yè)花費(fèi)大量資金購(gòu)進(jìn)或開發(fā)各種管理軟件，但是當(dāng)需要各種數(shù)據(jù)時(shí)總是殘缺不全；另一方面，企業(yè)部門之間的信息溝通很不夠，信息孤島現(xiàn)象比較普遍存在。ERP作為一個(gè)企業(yè)綜合的系統(tǒng)管理軟件，實(shí)施這樣的工程，當(dāng)然是一項(xiàng)企業(yè)的全面系統(tǒng)工程，如果ERP僅僅是部門的工作電腦化，充其量也只能減輕工作負(fù)荷，降低勞動(dòng)強(qiáng)度而已，并沒有起到優(yōu)化企業(yè)管理目的，那么ERP還能夠給企業(yè)提供什么樣的優(yōu)化效果就可想而知了。

　　是不是虛榮心在作怪？企業(yè)需求做認(rèn)真的診斷、分析并限定實(shí)施內(nèi)容，盡可能地簡(jiǎn)化功能，解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中最短的一塊木板。不斷擴(kuò)大ERP的涉及面，會(huì)使項(xiàng)目成為企業(yè)揮之不去的負(fù)擔(dān)。有很多企業(yè)動(dòng)輒用幾百萬(wàn)元，甚至上千萬(wàn)元投入ERP項(xiàng)目，并引以為榮，大肆宣傳，顯示其信息化的大手筆，這就明顯地與ERP的初衷相悖了。

　　現(xiàn)在正在實(shí)施或者已經(jīng)失敗的實(shí)施ERP的企業(yè)，需要擦亮眼睛發(fā)現(xiàn)的是，企業(yè)實(shí)施ERP之所以不成功，很大一部分原因在于ERP廠商和應(yīng)用企業(yè)在ERP的潮流中喪失了方向，企業(yè)為了實(shí)施ERP而上ERP，而ERP廠商則為了賣ERP產(chǎn)品而夸大ERP的能力。

　　ERP產(chǎn)品中雖然融入了現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，但是還需要在ERP產(chǎn)品的應(yīng)用過(guò)程中引導(dǎo)企業(yè)正確應(yīng)用。作為企業(yè)，實(shí)施ERP項(xiàng)目就像得病求醫(yī)，首先要找對(duì)大夫，對(duì)癥下藥。廠商就像醫(yī)院的大夫，他手中的好藥、貴藥不一定能治企業(yè)現(xiàn)在的“病”，企業(yè)也不要企盼廠商有包治百病的仙藥，即便企業(yè)要療養(yǎng)，也要先治病再療養(yǎng)，這需要有一個(gè)過(guò)程，人參雖好，不一定能治療好你感冒的小毛病。其次客戶在實(shí)施ERP項(xiàng)目時(shí)就是要有一個(gè)比較全面的規(guī)劃，同時(shí)根據(jù)自己的“身體狀況”制訂一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　所以，要引入ERP，首先就要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的基礎(chǔ)管理。系統(tǒng)的實(shí)施在某種程度上無(wú)非是利用技術(shù)的手段將管理的制度進(jìn)行固化，一步一步地將過(guò)程控制、資源調(diào)配做到位。而那種將ERP神話或無(wú)限擴(kuò)大化，在“上綱上線”的鼓吹中誤導(dǎo)企業(yè)的做法，當(dāng)系統(tǒng)實(shí)施的功效不盡如人意之時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生明顯的負(fù)面效果，最終使ERP前功盡棄�！　�

　　3．質(zhì)問(wèn)ERP廠商

　　ERP是進(jìn)入21實(shí)際來(lái)借助媒體的炒做奉獻(xiàn)給IT界的一道滿漢全席盛餐，食客自然趨之若鶩。讓我們替廣大企業(yè)分清楚這些廠商的本色。

　　首先，近期在ERP市場(chǎng)最為活躍的是穿上了“新式馬甲”的是大大小小的財(cái)務(wù)軟件廠商，他們成群結(jié)隊(duì)拉出“ERP”祭旗壯行。首當(dāng)其沖的是國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)軟件時(shí)代的勝者金蝶和用友雙雄，二者憑借自己剛剛上市籌集的的資金實(shí)力，選擇了購(gòu)并的方式達(dá)到快速擴(kuò)張的目的，鉚足了勁，把人老珠黃的財(cái)務(wù)軟件拋進(jìn)冷宮，就急忙跨入這個(gè)已往積累近乎于零的ＥＲＰ領(lǐng)域并意圖續(xù)寫輝煌，一決雌雄。

　　2001年底金蝶并購(gòu)老牌ＥＲＰ廠商開思之后，宣稱自己已是國(guó)內(nèi)ＥＲＰ絕對(duì)的領(lǐng)頭羊。用友王文京更是推出了自己的“碗里的鍋里的和田里“的形象比喻，并且大手筆頻繁出現(xiàn)，包括針對(duì)高端市場(chǎng)和世界第五大ERP廠家IFS組建新的合資公司；以及針對(duì)中低端市場(chǎng)和臺(tái)灣漢康進(jìn)行深層次的技術(shù)合作；針對(duì)在制造領(lǐng)域的缺陷，先后并購(gòu)華表以及開展和BAAN公司的合作，希望借此加速技術(shù)產(chǎn)品的成熟度。相比金蝶用友雙雄，其余的例如利瑪、浪潮國(guó)強(qiáng)、珠海天心、東軟金算盤等廠商只能算作“第三種力量”，但個(gè)個(gè)都是雄心萬(wàn)丈。

　　客觀的說(shuō)，ERP是財(cái)務(wù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、物流、銷售、庫(kù)存、行政資源等等各個(gè)業(yè)務(wù)流程相互間的系統(tǒng)性動(dòng)態(tài)統(tǒng)籌式計(jì)劃管理，是可以為用戶整體提高資源利用率和運(yùn)作效率的軟件。而以上ERP軟件，則大多只是在原有財(cái)務(wù)軟件的基礎(chǔ)上加了個(gè)進(jìn)銷存管理或者營(yíng)銷系統(tǒng)就敢自稱ＥＲＰ；原本需要嘔心瀝血的管理軟件上臺(tái)階的研制工作,在這＇冬天里的一把火＇中，不少竟成了一些財(cái)務(wù)軟件生產(chǎn)廠商信筆涂鴉的輕率舉動(dòng)。難怪不少企業(yè)慨嘆:國(guó)產(chǎn)的管理軟件正逢亂世,難覓佳人。

　　而國(guó)際的SAP，ORACLE等成熟的產(chǎn)品卻占據(jù)著80％的市場(chǎng)確是不爭(zhēng)的實(shí)事。

　　軟件與管理的結(jié)合是信息時(shí)代的一次飛躍，對(duì)廣大的ERP廠商也是一道門檻。不少企業(yè)在ERP軟件的實(shí)施與應(yīng)用中，演繹著滑鐵盧的不幸──眼看著勝利在望，結(jié)果卻失敗。我們希望國(guó)內(nèi)的ERP廠商門捫心自問(wèn)，多做點(diǎn)善事，正視慘痛的教訓(xùn)，以避免在今后的ERP項(xiàng)目和其他管理軟件的實(shí)施與應(yīng)用中重蹈覆轍�！　�

　　4．檢討咨詢實(shí)施商

　　ERP的實(shí)施需要經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢公司的積極參與，企業(yè)與咨詢公司必須充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)造力，建立全方位的合作和溝通機(jī)制，共同面對(duì)各種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。有人將二者的關(guān)系比喻為醫(yī)生和病人，這并不確切，企業(yè)和咨詢公司應(yīng)該建立并肩戰(zhàn)斗的伙伴和戰(zhàn)友般的合作關(guān)系。只有高度的配合和對(duì)彼此的透徹了解才能引導(dǎo)雙方找到實(shí)施ERP的最佳方案。

　　然而，現(xiàn)實(shí)中很少有企業(yè)與咨詢公司進(jìn)行了這種層次的合作。很多企業(yè)主動(dòng)性不夠，片面強(qiáng)調(diào)咨詢公司的全面指導(dǎo)作用，提不出具體的需求和意見，難以與咨詢公司實(shí)現(xiàn)有效溝通。同時(shí)，也有一些咨詢公司為了盡快拿到項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)有意無(wú)意地回避ERP實(shí)施的艱巨性和復(fù)雜性，這種做法無(wú)助于企業(yè)形成正確的態(tài)度和認(rèn)識(shí)，為ERP的失敗埋下了伏筆。

　　目前，由于國(guó)內(nèi)ERP咨詢服務(wù)商，一般從前期企業(yè)診斷、分析到項(xiàng)目實(shí)施，以至于完成后的服務(wù)都由ERP供應(yīng)商一手包辦。對(duì)ERP供應(yīng)商來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目越大營(yíng)業(yè)額越高，系統(tǒng)越復(fù)雜利潤(rùn)越高，他們當(dāng)然希望用戶的ERP項(xiàng)目越大越好。ERP盡管宣稱能夠?qū)⑵髽I(yè)外部客戶的需求、企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)制造流程以及供應(yīng)商資源整合在一起，從而體現(xiàn)以客戶為中心、整合經(jīng)營(yíng)的宗旨，但畢竟這是一個(gè)對(duì)企業(yè)傷筋動(dòng)骨的過(guò)程，它要求企業(yè)在比較規(guī)范、發(fā)展階段很高的時(shí)候才能更好地發(fā)揮作用。

　　企業(yè)信息化包括ERP的實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要在全面深入地分析企業(yè)現(xiàn)狀和前景的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施。只有頭腦冷靜、滿懷熱情、追求創(chuàng)新、方向正確的企業(yè)才能最終取得ERP實(shí)施的成功。

　　實(shí)施ERP時(shí)，管理應(yīng)該做在第一位，而多數(shù)ERP咨詢實(shí)施公司把技術(shù)放在第一位。所以對(duì)實(shí)施公司能否提高企業(yè)的管理水平值得懷疑，企業(yè)需要的是對(duì)相關(guān)行業(yè)非常熟悉了解的專家與自己交流，希望他們一方面能遵循行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于客戶提出的需是否合理，是否符合所在行業(yè)的要求，能立即做出判別并協(xié)同用戶進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，滿足用戶個(gè)性的需求，真正以“為客戶服務(wù)、為客戶創(chuàng)造價(jià)值”。但國(guó)內(nèi)大部分的ERP實(shí)施公司對(duì)“為客戶服務(wù)”沒有很好地理解，一味地聽從客戶的要求。

　　另外，實(shí)施ERP，我們還缺少相關(guān)的監(jiān)理部門，就如蓋房子一樣需要有相關(guān)的監(jiān)理部門來(lái)保證施工質(zhì)量。據(jù)有關(guān)資料，國(guó)外已有ERP監(jiān)理部門，并把ERP工程的質(zhì)量分成幾個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)打分，這樣可能很清楚地看出一個(gè)ERP工程進(jìn)行的是否成功，且能準(zhǔn)確地弄清到底是ERP廠商的責(zé)任，還是企業(yè)自身的責(zé)任，這樣對(duì)ERP廠商、企業(yè)都是一個(gè)促進(jìn)，當(dāng)然對(duì)提高ERP實(shí)施的成功率很有好處。